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2020-08-05
        根据劳动合同法,我们的用工形式有多种,其中已经非常流行的一种方式就是劳务派遣,那么在涉及劳动法和民法中职务侵权责任的知识点里我们也并不陌生,那么下面我们来了解劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工...
2020-07-31
小刘是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工,公司把他派遣到一家分公司工作,公司提出要给他设定试用期。但是他认为自己是总呢公司的员工,分公司无权给我设定试用期。那么,劳务派遣工到底是由谁来设定试用期?根据《劳动法》,劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对...
2020-07-24
随着市场化用工深化改革,我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势,其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式,隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往...
2020-07-07
根据劳动合同法,我们的用工形式有多种,其中已经非常流行的一种方式就是劳务派遣,那么在涉及劳动法和民法中职务侵权责任的知识点里我们也并不陌生,那么下面我们来了解劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向...
2020-06-29
根据劳动合同法,我们的用工形式有多种,其中非常流行的一种方式就是劳务派遣。接下来,我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种新的用工形式。劳动力给付的事实发...
2020-06-24
       随着企业发展劳务派遣已经被越来越多的企业主所熟知,企业在正常运营和用工过程中,大部分通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求!那么劳务派遣对于企业来说有哪些好处呢    &nb...
2020-06-18
                                    &nbs...
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